Concevoir des programmes de bien-être personnalisés pour les employés, basés sur des questionnaires de satisfaction.

Prédire les périodes de pointe d'absentéisme et ajuster la planification en conséquence.

Créer des parcours de formation personnalisés pour les collaborateurs, en fonction de leurs compétences et de leurs besoins.

Analyser les réponses à des enquêtes internes et proposer des actions pour améliorer le bien-être des employés de ses clients.

Analyser les profils LinkedIn et sélectionner les candidats qui correspondent le mieux aux offres d'emploi.

Analyser les réponses aux questionnaires d'embauche et filtrer les candidats les plus pertinents.

Trier les CV reçus pour des offres d'emploi et recommander les profils les plus adaptés.