Une organisation suit les missions et projets des collaborateurs à l’aide d’un logiciel de gestion des prestations.

Un portail RH permet aux collaborateurs de consulter leurs informations personnelles et administratives en ligne.

Une organisation utilise un logiciel pour suivre des indicateurs comme le turnover ou les absences.

Une plateforme de sondage recueillant anonymement les avis des collaborateurs sur leur satisfaction et bien-être au travail.

Un outil de gestion collaborative aide les équipes distantes à planifier leurs tâches et partager des fichiers.

Un logiciel de recrutement aide à centraliser et trier les candidatures reçues pour chaque poste.

Une plateforme de gestion des apprentissages (LMS) permet aux collaborateurs de suivre des cours en ligne et de valider leurs compétences.

Un logiciel de gestion de paie regroupe les informations sur les contrats, promotions, taux horaires et historiques de paie.

Un outil d’évaluation des performances permet de suivre les objectifs et les progrès des collaborateurs.